LEADERSHIP KHÔNG PHẢI LÀ CHỨC DANH, MÀ LÀ THỨ BẠN BẢO VỆ KHI KHÔNG AI NHÌN
Leadership không bắt đầu khi bạn được thăng chức.
Nó bắt đầu ở những khoảnh khắc rất nhỏ –
khi không có roadmap, không có ticket, và cũng chẳng ai chờ bạn lên tiếng.
Càng làm việc lâu, anh càng nhận ra:
Leadership không phải quyền lực.
Không phải nói nhiều trong meeting.
Cũng không phải những quyết định “đao to búa lớn”.
Leadership là những lựa chọn nhỏ, lặp đi lặp lại,
khi bạn hoàn toàn có thể im lặng để mọi thứ trôi qua cho nhẹ đầu.
Anh từng thấy nhiều team chạy rất nhanh.
Task đóng đều, sprint trông rất đẹp.
Nhưng nếu hỏi: “Chúng ta đang giải quyết vấn đề gì?”
thì không mấy người trả lời rõ ràng.
Có những buổi họp, mọi người hiểu “na ná”.
Không ai sai hẳn.
Nhưng cũng không ai dám hỏi câu khó.
Vì sợ làm chậm tiến độ.
Vì sợ bị xem là người “cản đường”.
Leadership, lúc đó, là dám đứng lại.
Dám hỏi khi cả phòng im lặng.
Dám làm rõ khi mọi thứ còn mơ hồ.
Không phải để chứng tỏ mình đúng,
mà để team không chạy mù.
Rồi đến những lúc deadline ép rất chặt.
UX bắt đầu bị xem là thứ “có thì tốt, không có cũng được”.
Trên slide thì ổn,
nhưng với người dùng thật thì đầy rủi ro.
Leadership không phải lúc nào cũng thắng deadline.
Nhưng nó không thỏa hiệp một cách vô thức.
Là khi bạn nhắc team nhớ:
ai mới là người dùng thật,
sản phẩm này sinh ra để làm gì,
và vì sao chất lượng vẫn đáng được bảo vệ, kể cả khi không ai yêu cầu.
Có những thứ nguy hiểm hơn cả bug.
Đó là khi:
sự kiệt sức bị xem là bình thường,
mâu thuẫn bị bỏ qua cho “đỡ phiền”,
và team dần mất niềm tin vào việc mình đang làm.
Leadership là khi bạn không xem burnout là yếu đuối.
Không để conflict âm ỉ kéo dài.
Và bảo vệ năng lượng chung của team,
dù chẳng có KPI nào đo được điều đó.
Không phải ai cũng cần một chức danh để trở thành leader.
Ai cũng có thể ship feature.
Nhưng leader là người bảo vệ những thứ quan trọng nhất,
ngay cả khi không ai nhìn thấy,
không ai ghi nhận,
và không có danh hiệu nào đi kèm.
Chính những khoảnh khắc thầm lặng đó
là thứ tạo nên niềm tin.
Và niềm tin mới là thứ giúp một tập thể đi xa.
👉Nếu bạn thích những chia sẻ như thế này, vào blog của mình xem thêm tại dattran.me
Nơi mình ghi lại hành trình đi làm – sống – học – và phát triển bản thân từng chút một.
- 18 December, 2025
- 101
- WRITE A COMMENT

