Mình đi làm đủ lâu để hiểu một chuyện rất đơn giản:

HR và sếp không bao giờ nói hết sự thật.

Không phải vì họ xấu.

Mà vì công việc của họ là giữ cho hệ thống chạy ổn.

Nên thứ bạn thường nghe là:

• “Lộ trình rõ ràng”
• “Cứ yên tâm gắn bó”
• “Cố vài năm nữa là lên”

Còn những thứ dưới đây thì… không.

---

1️⃣ “ỔN ĐỊNH” KHÔNG PHẢI PHẦN THƯỞNG – NÓ CHỈ LÀ CẢM GIÁC AN TOÀN TẠM THỜI

Có lúc mình tin rằng:

Làm tốt → lên Senior → Lead → Manager

Thu nhập đều → cuộc sống ổn → thế là xong.

Mọi thứ trông rất yên.

Cho tới khi mình thấy – và trải qua – những chuyện rất quen:

• Project dừng đột ngột
• Team bị cắt
• Quyết định được chốt ở một phòng họp… mình không bao giờ bước vào

Lúc đó mới ngộ ra một điều khó chịu:

Ngoài bảng lương, mình không thật sự sở hữu gì.

Không tài sản tạo dòng tiền.

Không sản phẩm đứng tên mình.

Không thứ gì đủ độc lập để xoay sang môi trường khác nhanh chóng.

Nhiều năm đi làm, chiến lược tài chính gói gọn trong một câu:

“Chờ tăng lương.”

Khi chiếc ghế còn, mọi thứ có vẻ ổn.

Khi chiếc ghế mất, mọi thứ rơi cùng lúc.

---

2️⃣ VỊ TRÍ KHÔNG BIẾN MẤT – NÓ ĐANG BỊ LÀM NHỎ LẠI

2024–2025 không phải “khó khăn nhất thời”.

Đó là tái cấu trúc.

Công ty vẫn tồn tại.

Vẫn có lợi nhuận.

Nhưng họ:

• Cắt tầng trung gian
• Thay bằng automation, AI
• Ưu tiên người trẻ hơn, nhanh hơn, rẻ hơn

Vấn đề là:

Bạn không còn trẻ để cày 12–14 tiếng mỗi ngày.

Nhưng cũng chưa đủ tự do để nói: “Không sao, nghỉ một thời gian cũng được.”

Ở giữa dốc.

HR sẽ không nói thẳng:

“Chi phí của bạn đang vượt ngưỡng mà chúng tôi sẵn sàng trả trong vài năm tới.”

Nhưng họ tính rất kỹ.

---

3️⃣ THẾ HỆ BỊ KẸT GIỮA

Muốn dừng lại suy nghĩ?

→ Không dám.

Vì:

• Con cái
• Bố mẹ
• Vay ngân hàng
• Hóa đơn mỗi tháng

Sức khỏe đi xuống.

Lửa nghề không còn như trước.

Ra thị trường thì:

• Thấy mình “già” hơn so với nhu cầu
• Lương cao → bị loại sớm
• Lương thấp → không đủ sống

Ở lại công ty, mỗi lần nghe hai chữ “tái cấu trúc” là tim nặng thêm một nhịp.

---

SỰ THẬT KHÓ NUỐT

Nếu toàn bộ kế hoạch cuộc đời bạn dựa trên giả định:

“Chỉ cần chăm chỉ và trung thành, thu nhập sẽ tăng đều theo thời gian”

Thì bạn đang đặt cược cuộc sống của mình bằng tiền của người khác.

Skin in the Game = 0.

---

SKIN IN THE GAME – THỨ KHÔNG AI DẠY TRONG CÔNG TY

Skin in the Game nghĩa là:

• Bạn chịu rủi ro
• Bạn hưởng phần thưởng
• Và cuộc sống của bạn không phụ thuộc vào một email sa thải

Những thứ rất thực tế:

• Kỹ năng có thể bán ra ngoài thị trường
• Một side project, dù nhỏ
• Thương hiệu cá nhân đủ tạo cơ hội
• Thu nhập không đi qua bảng lương

Không cần bỏ việc.

Không cần chống lại hệ thống.

Chỉ cần đừng đặt toàn bộ sinh kế của mình vào tay một tổ chức.

---

Công thức:

Chăm chỉ + Trung thành = An toàn

Đã cũ.

Sa thải bây giờ không nhắm vào người yếu,

mà nhắm thẳng vào:

• Middle management
• Senior specialist
• Người chi phí cao nhưng không có quyền quyết định

Đừng đợi tới ngày nhận mail “all-hands meeting”

mới bắt đầu tự hỏi:

“Ngoài công việc này, mình còn gì?”